16 грудня 2025 року в Києві відбулася презентація Аналізу стратегії управління людськими ресурсами в пенітенціарній системі України, підготовленого в межах проєкту Ради Європи "На шляху до більш гуманних умов тримання під вартою та скорочення числа повторних правопорушень в Україні" (DECOPRIS).

Захід об’єднав представників Міністерства юстиції України, Державної кримінально-виконавчої служби України, Пенітенціарної академії України, експертів і партнерів, залучених до реалізації реформи пенітенціарної системи.

У заході також взяла участь Хільде Хауг, заступниця Голови Офісу Ради Європи в Україні, яка звернула увагу на необхідність послідовного впровадження європейських стандартів через посилення професійної спроможності пенітенціарного персоналу.

Представлений Аналіз став першим комплексним дослідженням кадрової політики у сфері виконання покарань в Україні. Він охоплює стратегічне управління персоналом, кадрове планування, професійну підготовку та підвищення кваліфікації, розвиток компетентностей, лідерства й інституційної спроможності, з фокусом на практичне використання результатів для підтримки реформи.

Як наголосив заступник Міністра юстиції України Євген Пікалов: «Якими б складними не були стартові умови, реформа пенітенціарної системи починається з людини — з мислення, професійності та мотивації персоналу».

Серед основних пріоритетів, визначених у межах дослідження:

• формування цілісної кадрової політики ДКВС України, інтегрованої зі Стратегією реформування пенітенціарної системи;
• удосконалення системи добору персоналу із запровадженням компетентнісного підходу;
• розвиток сучасних моделей лідерства, орієнтованих на етичність, прозорість і командну взаємодію;
• оновлення змісту підготовки та підвищення кваліфікації персоналу з акцентом на практичні навички;
• підсилення кадрових процесів через модернізацію цифрової інфраструктури;
• адаптація кадрової політики до регіональних викликів в умовах воєнного стану.

Про зміну ролі персоналу в сучасній пенітенціарній системі зазначив менеджер проєкту DECOPRIS, Відділ співробітництва в поліції та з питань позбавлення волі (CPDL), Рада Європи Михайло Іскра: «Персонал вже не є лише наглядачем. Сучасний співробітник пенітенціарної системи має бути інколи і наставником, і вихователем, і порадником. Саме від їхньої професійності, людяності та здатності ефективно взаємодіяти із засудженими залежить створення в установах атмосфери реабілітації та підготовки до повернення у суспільство».

Презентація стала майданчиком для фахової дискусії щодо конкретних механізмів упровадження рекомендацій. Учасники обговорили рішення, які можуть бути реалізовані поетапно та спрямовані на підвищення ефективності управління персоналом без надмірного додаткового навантаження на систему.

За результатами обговорення учасники поглибили спільне розуміння стратегічних напрямів кадрової політики в пенітенціарній системі. Було визначено першочергові кроки реформ, спрямовані на посилення професійної спроможності персоналу. Учасники також узгодили підходи до подальшої співпраці між Державною кримінально-виконавчою службою України та проєктом DECOPRIS і окреслили практичні пріоритети для реалізації рекомендацій у 2026 році.

Проєкт DECOPRIS і надалі підтримуватиме Україну у формуванні професійної, мотивованої та стійкої команди пенітенціарних працівників як ключової передумови гуманної, безпечної та ефективної системи виконання покарань.

Проєкт Ради Європи "На шляху до більш гуманних умов тримання під вартою та скорочення числа повторних правопорушень в Україні" (DECOPRIS) реалізується в рамках Плану дій Ради Європи для України "Стійкість, відновлення та відбудова" (2023-2026). Проєкт DECOPRIS має на меті посилити захист прав ув'язнених шляхом покращення практики управління в'язницями та просування реабілітаційних заходів.