Назад Održan radni sastanak o novom procesu vrednovanja radne uspešnosti službenika na lokalnom nivou

Održan radni sastanak o novom procesu vrednovanja radne uspešnosti službenika na lokalnom nivou

U okviru projekta „Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi – Faza 3“, koji sprovodi Savet Evrope (Centar za ekspertizu za višeslojno upravljanje) u saradnji sa Ministarstvom državne uprave i lokalne samouprave, održan je stručni radni sastanak pod nazivom „Prikaz novog procesa vrednovanja radne uspešnosti službenika na lokalnom nivou“.

Cilj sastanka bio je predstavljanje predloženog modela vrednovanja radne uspešnosti zaposlenih u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave, kao i prikupljanje komentara i sugestija učesnika u cilju finalizacije optimalnih rešenja koja će podržati efikasnije upravljanje ljudskim resursima na lokalnom nivou.

Skup je otvorio Aleksandar Jovanović, viši projektni službenik, dok je uvodno obraćanje održala Ivana Savićević, pomoćnica ministarke državne uprave i lokalne samouprave. Predlog novog procesa vrednovanja predstavila je Dragana Janković, konsultantkinja Saveta Evrope, nakon čega je usledila interaktivna diskusija učesnika o predloženim rešenjima.

Radni sastanak predstavlja važan korak u daljem unapređenju pravnog i institucionalnog okvira za upravljanje ljudskim resursima na lokalnom nivou, u skladu sa ciljevima Faze 3 projekta, koja je započeta u februaru 2025. godine.

 

Beograd 3. oktobar 2025.
  • Diminuer la taille du texte
  • Augmenter la taille du texte
  • Imprimer la page

Projekat „Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi – faza 3“ se nadovezuje na prethodne napore usmerene na modernizaciju upravljanja ljudskim resursima u lokalnim samoupravama u Srbiji. Cilj projekta je jačanje upravljanja ljudskim resursima i profesionalnog razvoja na lokalnom nivou, uz podršku reformama javne uprave.

 

Koji je cilj i svrha ovog projekta?

Projekat ima za cilj da objedini i dodatno unapredi rezultate prve dve faze, doprinoseći daljem napretku reforme javne uprave u Srbiji, posebno kroz modernizaciju upravljanja ljudskim resursima i satručno usavršavanje državnih službenika na lokalnom nivou.

 Finansiranje: Projekat je sufinansiran od strane Evropske unije i Saveta Evrope

 Trajanje projekta: 3. februar 2025.godine – 2. novembar 2027. godine

Projekat sprovodi Centar za ekspertizu za višeslojno upravljanje pri Kongresu lokalnih i regionalnih vlasti Saveta Evrope.

 

Ko ima koristi od projekta?

  • Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave

  • Jedinice lokalne samouprave u Srbiji

  • Nacionalna akademija za javnu upravu

  • Stalna konferencija gradova i opština

  • Civilno društvo, akademska zajednica, mediji, građani Srbije

 

Kako se projekat sprovodi?

Metodologija implementacije projekta HRM u LSG III zasniva se na aktivnostima izgradnje kapaciteta i pružanju tehničke pomoći korisnicima na nacionalnom i lokalnom nivou. Projekat koristi ekspertizu Centra za ekspertizu za višeslojno upravljanje Saveta Evrope, kao i alate razvijene u prethodnim fazama projekta (u bliskom partnerstvu sa Stalnom konferencijom gradova i opština u Srbiji – SKGO). Takođe obuhvata aktivnosti umrežavanja sa državama članicama Saveta Evrope. Posebna pažnja biće posvećena vršnjačkom učenju, razmeni dobrih praksi, jačanju mreža za upravljanje ljudskim resursima na lokalnom i međunarodnom nivou, kao i povećanju vidljivosti ključnih reformi u oblasti upravljanja ljudskim resursima.

 

Šta očekujemo da postignemo?

  • Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave ima unapređen okvir, a jedinice lokalne samouprave povećane kapacitete za efikasno upravljanje ljudskim resursima i profesionalni razvoj, kao i za planiranje na lokalnom nivou.

  • Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave ima ojačane kapacitete i unapređen okvir za koordinaciju efikasnog profesionalnog razvoja i celoživotnog učenja državnih službenika.

  • Poboljšana efikasnost i delotvornost u koordinaciji, usklađivanju i komunikaciji između institucija nadležnih za upravljanje ljudskim resursima i profesionalni razvoj.

 

Referentni dokumenti

Пратите нас