Назад Mreža škola unapređuje međusektorsku saradnju i reforme stručnog usavršavanja

Mreža škola unapređuje međusektorsku saradnju i reforme stručnog usavršavanja

Radionica „ Mreža škola - Platforma za interresornu saradnju u oblasti stručnog usavršavanja u državnim i drugim organima“, održana je 21–22. maja 2026. godine, okupivši predstavnike institucija koje učestvuju u radu Mreže škola, kao i partnere koji podržavaju reforme stručnog usavršavanja i interresornu saradnju.

Tokom dvodnevnog događaja, učesnici su razgovarali o sprovođenju Godišnjeg programa Mreže škola, budućim prioritetima i mogućnostima za jačanje saradnje među institucijama nadležnim za stručno usavršavanje i razvoj kapaciteta u javnom sektoru.

Posebna pažnja posvećena je razvoju i sprovođenju novih međusektorskih programa obuke za pravobranioce, sa ciljem jačanja njihovih profesionalnih kapaciteta na lokalnom nivou. U okviru radionice održano je i predstavljanje konsultanta projekta, koji je predstavio proces i metodologiju za razvoj novih međusektorskih programa obuke, ističući značaj procene potreba, institucionalne koordinacije i održivosti sistema stručnog usavršavanja.

Pored toga, učesnici su razgovarali o vidljivosti i komunikaciji Mreže škola, kao i o narednim koracima neophodnim za unapređenje ukupnog funkcionisanja platforme i jačanje zajedničkih aktivnosti institucija članica.

Radionica je podržana kroz zajednički projekat Evropske unije i Saveta Evrope „Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi – faza 3“, koji sprovodi Centar za ekspertizu za višeslojno upravljanje Saveta Evrope, u saradnji sa Ministarstvom državne uprave i lokalne samouprave.

Beograd 21-22. maj 2026.
  • Diminuer la taille du texte
  • Augmenter la taille du texte
  • Imprimer la page

Projekat „Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi – faza 3“ se nadovezuje na prethodne napore usmerene na modernizaciju upravljanja ljudskim resursima u lokalnim samoupravama u Srbiji. Cilj projekta je jačanje upravljanja ljudskim resursima i profesionalnog razvoja na lokalnom nivou, uz podršku reformama javne uprave.

 

Koji je cilj i svrha ovog projekta?

Projekat ima za cilj da objedini i dodatno unapredi rezultate prve dve faze, doprinoseći daljem napretku reforme javne uprave u Srbiji, posebno kroz modernizaciju upravljanja ljudskim resursima i satručno usavršavanje državnih službenika na lokalnom nivou.

 Finansiranje: Projekat je sufinansiran od strane Evropske unije i Saveta Evrope

 Trajanje projekta: 3. februar 2025.godine – 2. novembar 2027. godine

Projekat sprovodi Centar za ekspertizu za višeslojno upravljanje pri Kongresu lokalnih i regionalnih vlasti Saveta Evrope.

 

Ko ima koristi od projekta?

  • Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave

  • Jedinice lokalne samouprave u Srbiji

  • Nacionalna akademija za javnu upravu

  • Stalna konferencija gradova i opština

  • Civilno društvo, akademska zajednica, mediji, građani Srbije

 

Kako se projekat sprovodi?

Metodologija implementacije projekta HRM u LSG III zasniva se na aktivnostima izgradnje kapaciteta i pružanju tehničke pomoći korisnicima na nacionalnom i lokalnom nivou. Projekat koristi ekspertizu Centra za ekspertizu za višeslojno upravljanje Saveta Evrope, kao i alate razvijene u prethodnim fazama projekta (u bliskom partnerstvu sa Stalnom konferencijom gradova i opština u Srbiji – SKGO). Takođe obuhvata aktivnosti umrežavanja sa državama članicama Saveta Evrope. Posebna pažnja biće posvećena vršnjačkom učenju, razmeni dobrih praksi, jačanju mreža za upravljanje ljudskim resursima na lokalnom i međunarodnom nivou, kao i povećanju vidljivosti ključnih reformi u oblasti upravljanja ljudskim resursima.

 

Šta očekujemo da postignemo?

  • Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave ima unapređen okvir, a jedinice lokalne samouprave povećane kapacitete za efikasno upravljanje ljudskim resursima i profesionalni razvoj, kao i za planiranje na lokalnom nivou.

  • Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave ima ojačane kapacitete i unapređen okvir za koordinaciju efikasnog profesionalnog razvoja i celoživotnog učenja državnih službenika.

  • Poboljšana efikasnost i delotvornost u koordinaciji, usklađivanju i komunikaciji između institucija nadležnih za upravljanje ljudskim resursima i profesionalni razvoj.

 

Referentni dokumenti

Пратите нас