Назад Studijska poseta Portugalu doprinosi unapređenju stručnog usavršavanja i upravljanja kvalitetom u javnoj upravi

Studijska poseta Portugalu doprinosi unapređenju stručnog usavršavanja i upravljanja kvalitetom u javnoj upravi

Predstavnici Sektora za stručno usavršavanje Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave učestvovali su u dvodnevnoj studijskoj poseti Lisabonu, Portugal, koja je održana 30. juna i 1. jula 2026. godine u okviru zajedničkog projekta Evropske unije i Saveta Evrope „Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi – faza 3“. Poseta je pružila priliku za razmenu iskustava i upoznavanje sa portugalskom praksom u oblasti stručnog usavršavanja, reforme javne uprave i upravljanja kvalitetom.

Studijska poseta omogućila je srpskoj delegaciji da se neposredno upozna sa portugalskim iskustvima u oblasti stručnog usavršavanja, upravljanja ljudskim resursima i upravljanja kvalitetom u javnoj upravi, kako na centralnom, tako i na lokalnom nivou. Kroz razmenu iskustava sa portugalskim kolegama, učesnici su se upoznali sa pristupima jačanju kompetencija državnih službenika, podršci celoživotnom učenju, unapređenju organizacione izvrsnosti i povećanju efikasnosti javnih institucija.

Posebna pažnja posvećena je inovativnim pristupima stručnom usavršavanju, ulozi institucija za obuku u jačanju administrativnih kapaciteta, kao i primeni alata za upravljanje kvalitetom u javnoj upravi. Program je učesnicima omogućio i da se upoznaju sa uspešnim praksama koje doprinose izgradnji moderne, efikasne javne uprave usmerene ka građanima.

Znanja i iskustva stečena tokom studijske posete doprineće daljim naporima Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave na unapređenju sistema stručnog usavršavanja zaposlenih u javnoj upravi i nastavku reforme javne uprave u skladu sa evropskim standardima.


 

Lisabon, Portugalija 30. jun - 1. jul 2026.
  • Diminuer la taille du texte
  • Augmenter la taille du texte
  • Imprimer la page

Projekat „Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi – faza 3“ se nadovezuje na prethodne napore usmerene na modernizaciju upravljanja ljudskim resursima u lokalnim samoupravama u Srbiji. Cilj projekta je jačanje upravljanja ljudskim resursima i profesionalnog razvoja na lokalnom nivou, uz podršku reformama javne uprave.

 

Koji je cilj i svrha ovog projekta?

Projekat ima za cilj da objedini i dodatno unapredi rezultate prve dve faze, doprinoseći daljem napretku reforme javne uprave u Srbiji, posebno kroz modernizaciju upravljanja ljudskim resursima i satručno usavršavanje državnih službenika na lokalnom nivou.

 Finansiranje: Projekat je sufinansiran od strane Evropske unije i Saveta Evrope

 Trajanje projekta: 3. februar 2025.godine – 2. novembar 2027. godine

Projekat sprovodi Centar za ekspertizu za višeslojno upravljanje pri Kongresu lokalnih i regionalnih vlasti Saveta Evrope.

 

Ko ima koristi od projekta?

  • Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave

  • Jedinice lokalne samouprave u Srbiji

  • Nacionalna akademija za javnu upravu

  • Stalna konferencija gradova i opština

  • Civilno društvo, akademska zajednica, mediji, građani Srbije

 

Kako se projekat sprovodi?

Metodologija implementacije projekta HRM u LSG III zasniva se na aktivnostima izgradnje kapaciteta i pružanju tehničke pomoći korisnicima na nacionalnom i lokalnom nivou. Projekat koristi ekspertizu Centra za ekspertizu za višeslojno upravljanje Saveta Evrope, kao i alate razvijene u prethodnim fazama projekta (u bliskom partnerstvu sa Stalnom konferencijom gradova i opština u Srbiji – SKGO). Takođe obuhvata aktivnosti umrežavanja sa državama članicama Saveta Evrope. Posebna pažnja biće posvećena vršnjačkom učenju, razmeni dobrih praksi, jačanju mreža za upravljanje ljudskim resursima na lokalnom i međunarodnom nivou, kao i povećanju vidljivosti ključnih reformi u oblasti upravljanja ljudskim resursima.

 

Šta očekujemo da postignemo?

  • Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave ima unapređen okvir, a jedinice lokalne samouprave povećane kapacitete za efikasno upravljanje ljudskim resursima i profesionalni razvoj, kao i za planiranje na lokalnom nivou.

  • Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave ima ojačane kapacitete i unapređen okvir za koordinaciju efikasnog profesionalnog razvoja i celoživotnog učenja državnih službenika.

  • Poboljšana efikasnost i delotvornost u koordinaciji, usklađivanju i komunikaciji između institucija nadležnih za upravljanje ljudskim resursima i profesionalni razvoj.

 

Referentni dokumenti

Пратите нас