20 Novembre 2018 - 14.30-16.30 - salle 9 - Interprétation : FR/EN

Les idées et les pratiques contemporaines aident les hommes à rester en tête des hiérarchies sociales, en profitant des privilèges dont ils jouissent par rapport aux femmes. Alors que le sens de la masculinité diffère au sein des contextes culturels, un facteur unificateur fort est que les hommes ont tendance à être élevés pour rester assertifs, forts et décisifs. Ils sont formés pour ne pas expérimenter ou ne montrer ni faiblesse ni douleur. Sont-ils donc plus susceptibles de dominer les femmes ou d'autres hommes en politique, dans l'espace public et dans l'économie ? Paradoxalement, les mêmes privilèges constituent un lourd fardeau pour les hommes qui craignent de ne pas être à la hauteur des attentes de la virilité. Leur exercice du pouvoir sur les femmes est également au cœur de la violence sexiste. Quelles initiatives peuvent amener les hommes à réfléchir sur ce pouvoir et ce privilège ? Comment encourager les hommes dans les parlements et les tribunaux, les gouvernements et les administrations commerciales à renoncer au pouvoir ?

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Accréditation des autorités locales, White Ribbon, Royaume-Uni

White Ribbon/Ruban blanc UK est une organisation caritative enregistrée depuis 2005 qui travaille avec des organisations partenaires leur offrant un statut accrédité en impliquant les hommes dans la lutte contre la violence masculine s'ils répondent aux critères requis. Les organisations accréditées comprennent les conseils municipaux des grandes villes (Manchester et Leeds), les conseils des grands comtés (Lancashire, Cornwall), les forces de police du Royaume-Uni, les services d'incendie et de sauvetage, les associations de logement et les autorités sanitaires, les universités, les salles de concert et les clubs sportifs. La mission principale de White Ribbon UK consiste à réduire la violence contre les femmes et les filles et ses conséquences en engageant les hommes et les garçons en tant qu' « agents de changement » pour influencer la façon dont les hommes pensent et se comportent. Sa théorie du changement repose sur l'idée que les hommes et les garçons peuvent être encouragés à considérer la prévention de la violence comme étant aussi « leur problème » et à influencer d'autres hommes et garçons de ne pas faire partie du problème mais de la solution.

Présentateur(s)/trice(s)

GREEN Chris

Chris GREEN

OBE, Président et Fondateur de White Ribbon UK

Royaume-Uni

Chris Steven Green, OBE, est le fondateur, président et bénévole de White Ribbon UK. Il a fait partie du groupe de travail du Conseil de l'Europe sur la lutte contre la violence à l'égard des femmes, qui compte 8 membres actifs. En 2007, Cosmopolitan Magazine lui a décerné le titre d'Homme de l'année par excellence. En 2012, le Secrétaire général de l'ONU, Ban ki Moon, l'a nommé à un Groupe de travail de l'ONU composé d’hommes qui combattent la violence faite aux femmes et en 2017 Sa Majesté la Reine l’a nommé officier de l’Empire britannique (OBE) pour services en faveur de l'égalité. Il a pris la parole à Cambridge Oxford et à Durham Union débattant des faits de sociétés.

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Encourager les jeunes hommes à prévenir la violence sexiste à l'égard des femmes, MAVA, Inde.

Men Against Violence and Abuse (MAVA) a été enregistrée en 1993 et est la première organisation d'hommes en Inde à vouloir mettre fin et prévenir la violence sexiste et les abus envers les femmes et les filles. L'initiative Hommes contre les violences et les abus (MAVA) vise à sensibiliser et à encadrer les jeunes hommes d'une vingtaine d'années aux questions de genre, de sexualité et de masculinité, à les impliquer dans un large éventail d'activités et à les doter des compétences nécessaires pour communiquer efficacement avec leurs pairs et d'autres jeunes hommes en diffusant des messages sur la prévention de la violence sexiste à l'égard des femmes. L'initiative sélectionne des jeunes hommes âgés de 18 à 20 ans qui étudient, issus de milieux socio-économiques variés et les sensibilise aux questions de genre à l'aide de méthodes originales, leur permettant de déconstruire la masculinité toxique, de réfléchir et de reconstruire des idées sur la masculinité. Le groupe de mentorés, tout en étant encadré par l’équipe MAVA, est formé pour communiquer et impliquer progressivement un nouveau groupe de mentorés masculins en utilisant la plupart des outils appris.

Présentateur(s)/trice(s)

SADANI Harish

Harish SADANI

Fonctionnaire en chef, Men Against Violence and Abuse (MAVA)

Inde

Harish Sadani est co-fondateur de Men Against Violence & Abuse (MAVA), la première organisation indienne qui sensibilise les hommes à oeuvrer pour stopper et prévenir la violence sexiste à l'égard des femmes. Harish est titulaire d’une maîtrise en service social de l'Institut Tata de sciences sociales. Il a impliqué et encadré des milliers de jeunes hommes pour communiquer avec leurs pairs sur les relations saines et les questions liées à la sexualité. Il est également formateur auprès d'entreprises, d'universités et d'ONG à l'échelle indienne en matière de prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail et d'autres questions liées au genre. Harish a reçu le prix Ashoka Changemakers' Award (États-Unis) et le Gender Diversity Award de Sandvik Asia Pvt. Limited.

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Lutte contre la discrimination fondée sur le genre résultant des attitudes patriarcales et des normes sociales connexes, Gambie

Tostan est une organisation non gouvernementale à but non lucratif dont le siège social se trouve à Dakar, au Sénégal. Son activité principale est le Community Empowerment Program (CEP), un programme d'éducation non formelle d'une durée de trois ans basé sur les droits de l'homme, qui facilite le développement communautaire et le progrès social. Ce programme comprend le partage de l'information sans porter de jugement et de manière inclusive afin de créer un dialogue ouvert sur les questions d'éducation, de santé, d'environnement, de gouvernance, de croissance économique, de genre et de normes sociales. Les membres de la communauté participent à des cours structurés pour adultes et adolescents dirigés par un animateur formé. Parallèlement, les communautés créent 17 comités de gestion communautaire (CMCs) démocratiquement sélectionnés et formés par Tostan en matière de gestion de projets et de mobilisation sociale. Ces comités continuent de diriger des projets de développement qui répondent aux besoins de leur communauté, longtemps après que la communauté a terminé le programme Tostan. Les partenaires comprennent le gouvernement de la Gambie par l'intermédiaire du Bureau des femmes, les fonctionnaires locaux et les autorités locales, y compris les associations de femmes et les agents de vulgarisation. Nos principaux partenaires sont les communautés dans lesquelles nous travaillons. Tostan est également soutenue par des organisations internationales telles que l'UNICEF, NORAD et la Fondation Bill & Melinda Gates.

Présentateur(s)/trice(s)

FATTY Lamin S.

Lamin S. FATTY

Monitoring, Evaluation, Recherche, et Point focal d'apprentissage, Tostan

Gambie

M. Lamin Fatty est le coordinateur du suivi, de l'évaluation, de la recherche et de l'apprentissage de Tostan en Gambie. Il anime une émission de radio hebdomadaire en langue locale et a co-anime une formation sur l'Islam et les droits de l'homme pour les chefs religieux au Centre de formation Tostan à Thiés, Sénégal. Il travaille pour Tostan depuis plus de 12 ans. Fatty a obtenu un diplôme national supérieur en études du développement de l'Institut de formation au développement rural, menant des recherches sur la conservation des ressources en eau et sur la Gambia Cotton Company, propriété de l'État. Fatty travaille aussi comme journaliste indépendant pour le journal Foroyaa.

Intervenants Intervenants

Les intervenants sont invités à prendre part aux Labs afin de partager leur expérience avec les présentateurs d’initiatives démocratiques et tenter d’élargir la perspective des discussions qui s’ensuivent.

FRANKEN Robert

Robert FRANKEN

Platforme “Male Feminists Europe”

Allemagne

modératrice modératrice
FILIPPINI Simone

Simone FILIPPINI

Directrice exécutive, Fondation Leadership4SDGs

Pays-Bas

rapporteur rapporteur
DENU Pénélope

Pénélope DENU

Secrétariat de l'Assemblée parlementaire, Commission des migrations, des réfugiés et des personnes déplacées

LAB 10 - Le masculinité réexaminée : les hommes sont-ils la clé d'une plus grande égalité entre les femmes et les hommes ?
Palais de l'Europe - salle 9 20 novembre 2018 - 14.30-16.30
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