La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

Modèle pour la collecte de Bonnes pratiques >>


Pour vous familiariser avec les bonnes pratiques des villes en matière de gestion de la pandémie de Covid-19, veuillez consulter : Cités interculturelles : page spéciale COVID-19.

Sabadell, ville engagée en faveur de la diversité

2020
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L'engagement de la ville de Sabadell en faveur de l'approche interculturelle se manifeste par l'adoption de déclarations publiques, telles que la déclaration institutionnelle "Sabadell sans racisme, xénophobie et homophobie" (janvier 2014) ; l'approbation de la proposition de la mairie visant à encourager les politiques en faveur du vivre ensemble et de sensibilisation pour démanteler les rumeurs à l’encontre de la diversité (décembre 2014). Plus récemment, le conseil du gouvernement régional a déclaré Sabadell ville sans fascisme et racisme et en faveur du vivre ensemble dans la diversité (février 2019)[1].

Sabadell fait également clairement référence à son engagement dans son plan de mandat, qui n'est pas spécifiquement une stratégie interculturelle, mais qui inclut la gestion de la diversité et de l'interculturalisme comme objectifs spécifiques. Pour la période 2016-2019, le plan reconnaît la cohésion sociale comme une priorité dans toutes les politiques qui affectent la vie des citoyens. Plus précisément, dans la section 1.5 sur les droits civiques, les objectifs spécifiques suivants sont fixés : a) communiquer, former, offrir des outils et organiser des actions pour promouvoir l'égalité de toutes les personnes vivant à Sabadell ; b) garantir le processus d'accueil des nouveaux et nouvelles arrivantes ; et c) gérer la diversité et l'interculturalisme de manière transformatrice.

"Contribuer à l'autonomisation des citoyen-ne-s dans une perspective interculturelle, fondée sur la création de liens et la connaissance et le respect mutuels.

Maintenir une position radicale contre les discours de haine et discriminatoire, en collaborant avec la Commission de la Coexistence, en développant le réseau anti-rumeurs et en menant des actions de sensibilisation et de formation. La Commission sera un instrument de suivi et d'intervention directe dans les cas d'agressions ou de discriminations fondées sur la xénophobie, le racisme et/ou l'homophobie.

Gérer la diversité des croyances et des convictions de manière équitable et inclusive, en suivant le principe de la laïcité.

Maintenir le Bureau des droits civiques comme un bureau de référence pour l'information, l'orientation et le conseil, l'accueil et l'accompagnement pour la défense des droits de l'homme".

Chaque année, un[2] plan d'action municipal est établi, qui décompose en actions pouvant être ajustées d'année en année les objectifs fixés dans le plan du mandat. De même, ce plan établit le calendrier des actions et contrôle leur mise en œuvre. En outre, la ville a alloué un budget pour la mise en œuvre de son plan de mandat, ce qui signifie que tous les objectifs ont un budget alloué[3] lié à sa mise en œuvre.

Le département des droits civiques et de l'égalité entre les hommes et les femmes, dispose d'un site web dédié et en deux clics, n'importe qui peut accéder aux informations sur la diversité et l'interculturalité. Le site web contient des informations sur le Réseau Anti-rumeurs, les Croyances et Convictions, le Bureau des droits civiques et la Mémoire historique.

Quant aux communications officielles, elles font bien souvent référence à l'engagement interculturel de la ville. Voici quelques exemples de ces communications : "Sabadell, c'est la diversité et l'intégration. Sa pluralité est l'une des valeurs à préserver en tant que signe d'identité"[4]; "Mescla't 2018 défend les valeurs de diversité et de coexistence contre tout type de discrimination"[5]; "Sous le slogan 'Défendons-nous, nous avons le droit. Respectez-moi, vous en avez l'obligation"[6], Sabadell présente son programme sur les droits humains.

Enfin, les citoyen-ne-s qui ont fait une chose exceptionnelle pour encourager les valeurs interculturelles dans la communauté locale sont reconnus.


[1] Pour plus d'informations : https://www.isabadell.cat/sabadell/societat/els-portaveus-ratifiquen-sabadell-com-a-ciutat-lliure-de-feixisme/

[2] Des informations sur l'exécution du Plan 2018 peuvent être consultées ici : http://ca.sabadell.cat/pdf/PAM_2018_execucio.pdf

[3] Le budget peut être consulté ici : https://seu.sabadell.cat/seuelectronica/p/DadesPres18_cat.asp. Le budget total du programme "Droits civils et citoyenneté" s'élève à 3 068 573 euros, dont 269 024 euros sont alloués à la diversité et à l'interculturalité et 420 472 euros aux nouveaux citoyens et à l'accueil

[4] Accédez au nouveau ici : http://www.sabadell.cat/ca/?option=com_contentiew=articled=109554temid=976earch=associacions

[5] Accédez à la nouvelle ici : http://www.sabadell.cat/ca/?option=com_contentiew=articled=117192temid=2718

[6] Accédez à la nouvelle ici : http://www.sabadell.cat/ca/programa-de-drets-humans-2018

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