À l'occasion du 60e anniversaire de la Charte sociale européenne, Birgitta Nyström, ancien membre du Comité européen des Droits sociaux, fait un tour d'horizon du modèle suédois du marché du travail et de la manière dont certaines de ses caractéristiques ont affecté la capacité de la Suède à ratifier de nouvelles dispositions ou à se conformer aux dispositions déjà acceptées. Ces caractéristiques ont parfois conduit à certains « malentendus » entre la Charte et le droit suédois du marché du travail. Toutefois, on peut noter qu'au fil des ans, le Comité européen des Droits sociaux a acquis une meilleure compréhension du fait que les pays peuvent avoir des systèmes différents pour répondre aux exigences de la Charte. Dans le même temps, le gouvernement suédois a reconnu la nécessité de pouvoir expliquer de diverses manières comment les règles de la Charte sont respectées, même lorsque les dispositions pertinentes ne peuvent être mentionnées directement dans la législation.

  Papier par Birgitta Nyström Anglais | Suédois