Comment recrutons-nous ?

Conditions générales

Les agents permanents sont recrutés sur concours exclusivement.

Il existe deux types de concours :
a. les concours généraux limités aux ressortissants d'un ou plusieurs Etats membres sous-représentés

b. les concours spécifiques ouverts à tous les ressortissants des Etats membres ou à un ou plusieurs Etats sous-représentés.

Les postes vacants sont publiés sur notre site de recrutement sous la forme d’avis de vacance officiels. Ne pas soumettre de candidatures spontanées.

La procédure de sélection comprend trois étapes: une présélection, une épreuve écrite et un entretien (cf les procédures de recrutement pour de plus amples informations).

Seuls les candidats qui remplissent les critères exigés à chaque stade de la procédure sont invités à participer.

Tous les candidats reçoivent une réponse écrite (envoyé par e-mail ou par courrier), qu'elle soit positive ou négative, après chaque stade de la procédure de sélection.

L'ensemble des trois étapes de la procédure exige un temps relativement long, équivalent à six mois en moyenne.

Les procédures de recrutement

Avis de vacance officiel

L’avis de vacance officiel comporte la description du poste vacant et les conditions à remplir par les candidats souhaitant participer au concours.

Présélection

Une présélection sur dossier est effectuée par la Commission des Nominations. Les candidats qui remplissent les critères de l'avis de vacance sont invités à participer à des examens écrits.

Examens écrits

Les examens écrits sont en général organisés à Strasbourg et dans la capitale des pays concernés. Les frais engagés pour la participation à ces examens ne peuvent pas être pris en charge par le Conseil de l'Europe.

Ces examens comportent plusieurs épreuves, à rédiger en français ou en anglais, qui ont pour objet de tester les connaissances des candidats et d'apprécier leur capacité d'analyse et de synthèse ainsi que la manière dont ils exposent leurs idées.

Entretien

Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats à l'écrit sont invités à passer un entretien à Strasbourg (frais pris en charge par le Conseil de l'Europe) avec la Commission des Nominations, et pour certains concours, à des tests supplémentaires. La durée de l'entretien est de 30 minutes environ et se déroule en anglais et en français. La Commission des Nominations apprécie les résultats des candidats aux épreuves écrites, leurs compétences et leur expérience professionnelle, ainsi que leur performance à l'entretien et, sur cette base, recommande au Secrétaire Général la nomination du ou des candidats au(x) poste(s) vacant(s).

L'offre d'emploi

Le Secrétaire Général décide, après avoir pris en considération les recommandations faites par la Commission des Nominations, quel(le) candidat(e) se verra offrir un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI) après une période probatoire de 2 ans. Les candidats ne recevant pas de proposition d'engagement immédiat peuvent être placés sur une liste de réserve valable deux ans. Les listes de réserve sont prises en considération lorsqu'un poste vacant est à pourvoir par voie externe. Cependant, l'attention est attirée sur le fait que l'inscription sur une liste de réserve ne constitue pas un droit à une offre d'engagement.