Culture, patrimoine et diversité

 

La diversité – la solution pour une sortie de crise ?

 

La crise financière internationale a été une rude épreuve pour tous ceux dont la survie dépend de la génération de bénéfices – et beaucoup de sociétés privées à Copenhague ont des difficultés. Que pouvons-nous faire pour activer les ventes et assurer la croissance à l’avenir ?

 

La diversité pourrait être la réponse. "Impliquez-vous dans la vie de Copenhague" (Engage in CPH, en anglais), propose la ville de Copenhague qui coopère avec l’Association for Integration of New Danes on the Labor Market (Association des nouveaux Danois sur le marché du travail) et Innoversity Copenhagen pour engager des entreprises privées dans un nouveau programme sur le thème de la diversité : INNOGROWTH via Diversity. Plusieurs études ont en effet prouvé qu’il existait un lien incontestable entre diversité et innovation. Une étude américaine a par exemple montré qu’un groupe hétérogène d’élèves (en termes de QI) obtiendra toujours de meilleurs résultats qu’un groupe formé exclusivement d’élèves très brillants (QI très élevés).

 

Dès à présent, 30 sociétés privées ont été sollicitées pour mener une étude sur la façon dont la diversité peut servir à stimuler l’innovation et la production dans l’entreprise. La ville de Copenhague s’efforce d’inciter les partenaires de tous horizons à s’engager au profit de la diversité et à la considérer comme une force et non comme un obstacle. Le défi consiste à faire comprendre que le recrutement d’une main-d’œuvre à forte diversité peut être un moyen de sortir de la crise profonde qui affecte toute l’Europe.

 

Il existe quantité de bonnes raisons de s’associer au programme Innoversity Copenhagen. Celui-ci a déjà révélé que, dans la société ISS Facility Services Danemark, des équipes de nettoyage caractérisées par la diversité gagnent en moyenne 3,7 % de plus que des équipes homogènes. La société compte plus de 11 000 employés au Danemark et si, toutes ses équipes étaient aussi hétérogènes, elle pourrait générer un chiffre d’affaires supplémentaire de 100 millions de couronnes danoises par an. L’Agence gouvernementale pour la recherche et l’innovation a publié un rapport officiel qui prouve que la diversité au sein de l’entreprise augmente jusqu’à 30 % l’expression du potentiel d’innovation.

 

L’objectif du programme INNOGROWTH consiste plus précisément à :

1) Amener les entreprises à appréhender le potentiel qui réside dans le recrutement d’employés selon une approche élargie et dans un objectif de diversité.

2) Faire prendre conscience aux décideurs que la diversité est une réalité durable qui pourrait marquer un virage déterminant à la condition d’être correctement exploitée.

La ville de Copenhague se bat pour ce programme, s’inspirant de projets similaires en Europe et mettant à profit leurs résultats. Merci de contacter l’assistant de projet Thor Ridderhaugen pour de plus amples informations, pour faire part des développements de vos propres projets ou pour une session bilatérale de compte rendu.