Ce que nous recherchons

Le Conseil de l'Europe a besoin de professionnels de talent aux parcours les plus divers, qui partagent notre vision et nos valeurs. Votre réussite chez nous dépendra de votre aptitude à travailler dans un milieu réellement multiculturel et de vos capacités interpersonnelles et de communication. Etes-vous prêt(e) à relever le défi ?

Nos avis de vacances énumèrent des critères spécifiques pour chaque mission, avec notamment les conditions d'éligibilité, les compétences essentielles requises et les compétences souhaitées.

Critères d'éligibilité généraux

En tant qu'organisation internationale, nous sommes soumis à certaines restrictions quant aux personnes que nous pouvons recruter. Pour pouvoir travailler au Conseil de l'Europe, vous devrez notamment remplir les conditions suivantes :

  • Nationalité : Etre ressortissant(e) de l'un des 47 Etats membres du Conseil de l'Europe.
  • Âge : Avoir moins de 65 ans, âge limite de départ en retraite.
  • Langues : Le Conseil de l'Europe a deux langues officielles : le français et l'anglais. Nous exigeons en principe une excellente maîtrise de l'une de ces langues et une connaissance satisfaisante de l'autre (les exigences linguistiques peuvent varier en fonction de l'emploi concerné). Dans certains cas, la connaissance d'autres langues européennes peut être requise ou constituer un avantage.
Critères spécifiques

De plus, des critères spécifiques correspondant au type d'emploi à pourvoir sont fixés. Pour que votre candidature soit retenue, vous devrez naturellement satisfaire à ces critères, répartis en deux catégories :

Compétences : Les compétences de nos agents sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Notre Répertoire des compétences recense et décrit les connaissances, compétences, valeurs et comportements nécessaires pour que notre Organisation remplisse sa mission ; il constitue donc l'un des fondements de nos procédures de recrutement. Les compétences essentielles sont celles qui sont indispensables pour occuper l'emploi concerné, tandis que les compétences souhaitées décrivent les qualités qui constitueraient un atout. Les avis de vacance énumèrent les compétences requises pour chaque emploi.

Expérience et qualifications : Etant donné la grande diversité des emplois que nous proposons, les autres conditions (telles que l'expérience professionnelle, les qualifications, les compétences linguistiques et informatiques, etc.) diffèrent pour chaque emploi et sont décrites en détail dans les avis de vacance.

 

Indications générales pour les différentes catégories d'emplois

 

Nos coordonnées

recruitment@coe.int
Avenue de l'Europe
F - 67075 Strasbourg Cedex
Tel. +33 (0)3 88 41 20 00

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