Comment se déroule la procédure de recrutement ?

Le recrutement au Conseil de l'Europe se déroule généralement en plusieurs étapes : présélection en fonction de l’expérience et des qualifications, évaluations (examens ou tests), placement sur une liste de présélection et entretiens. Les évaluations ne sont pas systématiques et leur nature exacte dépend de l’emploi à pourvoir. Les différentes étapes de la procédure de recrutement standard sont décrites ci dessous :

 
Avis de vacance
  • L'avis de vacance décrit les principales activités que comporte l'emploi à pourvoir, ainsi que les conditions d'éligibilité, les compétences essentielles et souhaitées, la connaissance des langues requises, un aperçu du processus de sélection, la durée maximale de nomination le cas échéant, et la date limite de dépôt des candidatures.
  • Le délai pour soumettre sa candidature est de 3 semaines à compter de la publication.
  • Lisez attentivement l'avis pour vous assurer que vous remplissez toutes les conditions avant de postuler.
 
Séléction préalable
  • Seules les personnes qui répondent le mieux aux critères énoncés dans l’Arrêté relatif au personnel sur l’entrée en fonction ainsi que dans l’avis de vacance, et dont la candidature démontre le meilleur profil en termes de qualifications, d’expérience et de motivation, seront invitées aux étapes suivantes du concours.
 
Evaluation
  • En fonction de l'emploi à pourvoir, les personnes peuvent avoir à passer différents types d’évaluations :
  • Tests d'aptitude, épreuves écrites, exercices de mise en situation, questionnaires, ou tests de langue.
 
Liste de présélection
  • Les personnes qui obtiennent les meilleurs résultats dans le cadre du processus d’évaluation seront inscrites sur une liste de présélection valable quatre ans. L’inscription sur une liste de présélection ne donne pas droit à un recrutement. Les personnes figurant sur la liste de présélection et qui correspondent le mieux au profil recherché peuvent être invitées à un entretien pour évaluer leur aptitude à occuper un emploi spécifique et, si elles sont retenues, être recommandées pour nomination.
 
Entretiens
  • Les entretiens avec des représentants des services recruteurs peuvent inclure des exercices conçus pour évaluer votre aptitude pour l’emploi spécifique, et constituent la dernière étape du processus.
  • Ils se déroulent en principe en français et/ou en anglais. Si d'autres langues sont nécessaires pour l’emploi, celles-ci peuvent également être testées lors de l’entretien.
  • Le Conseil de l’Europe a généralement recours à la pratique des entretiens basés sur les compétences, durant laquelle les personnes sont invitées à donner des exemples précis tirés de leur expérience passée.
 
Nomination
  • Les personnes retenues pourront se voir offrir un contrat à durée déterminée d’une durée initiale d’au moins un an, correspondant à la période probatoire. Après avoir accompli avec succès une période probatoire d’un an, qui peut être prolongée si nécessaire, le contrat initial peut être renouvelé une ou plusieurs fois dans la limite d’une durée totale de service de quatre ans. Un engagement à durée déterminée est converti en engagement sans date de fin à l’issue d’une période de quatre années de service continu, sous réserve que les conditions établies par la Secrétaire Générale soient remplies.