Comment se déroule la procédure de recrutement au Conseil de l'Europe?

Le recrutement se déroule généralement en plusieurs étapes : présélection en fonction de l'expérience et des qualifications, évaluations (examens ou tests) et entretiens. Les évaluations ne sont pas systématiques et leur nature exacte dépend du poste à pourvoir. Les différentes étapes de la procédure de recrutement standard sont décrites ci-dessous:

 
Avis de vacance
  • L'avis de vacance décrit les principales activités que comporte l'emploi à pourvoir, ainsi que les conditions d'éligibilité et les compétences essentielles et souhaitées.
  • Le délai pour poser sa candidature est de 3 semaines à compter de la publication.
  • Lisez attentivement l'avis pour vous assurer que vous remplissez toutes les conditions avant de postuler.
 
Présélection
  • Les candidat(e)s sont présélectionné(e)s en fonction des critères fixés dans l'avis de vacance.
 
Evaluation
  • En fonction du poste à pourvoir, les candidat(e)s peuvent avoir à passer différents types de tests :
  • Tests d'aptitude, épreuves écrites,exercices de mise en situation,questionnaires, tests de frappe ou tests de langue.
 
Entretiens
  • L'entretien avec un jury constitue la dernière étape de la procédure de sélection.
  • Il se déroule en principe en anglais et en français. Si d'autres langues sont nécessaires pour la fonction, celles-ci peuvent également être utilisées lors de l'entretien
  • Le Conseil de l'Europe a recours à la pratique des entretiens basés sur les compétences, les candidats étant interrogés sur des exemples précis tirés de leur expérience antérieure.
 
Nomination
  • Les candidat(e)s retenu(e)s pourront se voir offrir un contrat à durée déterminée (CDD). Lorsqu'aucun poste n'est disponible immédiatement, les candidat(e)s retenu(e)s peuvent être placé(e)s sur une liste de réserve dont la durée de validité est de 4 ans. Ces listes sont consultées lorsqu'un emploi doit être pourvu par un(e) candidat(e) extérieur(e). Il est cependant à noter que le fait de figurer sur une liste de réserve n'ouvre pas de droit à se voir offrir un emploi.

 

 

 

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