Possibilités d'emploi temporaire

Vous êtes à la recherche d'un emploi de courte durée? Pour couvrir des besoins de courte durée, nous recrutons des agents temporaires, par exemple pour remplacer des personnes absentes, en cas de surcharge passagère ou pour des projets spécifiques. Les contrats temporaires, mensuels ou journaliers, peuvent aller de quelques jours à 9 mois au maximum par année civile et peuvent être un excellent moyen d'acquérir de l'expérience ou de nouvelles compétences. Ce type de contrat ne peut cependant pas aboutir à un contrat de longue durée, qui n'est accessible que par voie de concours.

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Ce que nous recherchons pour nos agents temporaires

Nous recherchons des personnes très motivées qui peuvent rapidement s'adapter à nos structures existantes et être immédiatement opérationnelles au niveau requis pour le poste. Notre but est de recruter les meilleures personnes pour chaque poste, veillez donc à vérifier que vous remplissez les conditions requises et que vous ne postulez que pour le profil qui vous convient !

Les conditions préalables essentielles sont les suivantes :

  • avoir la nationalité de l'un des Etats membres du Conseil de l'Europe;
  • avoir une très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (anglais et français) et une bonne connaissance de la seconde ;
  • avoir les qualifications et l'expérience spécifiques pour le poste à pourvoir.
Candidatures spontanées

Notre avis de vacance pour des candidatures spontanées est proposé en permanence pour les profils clés que nous recherchons régulièrement pour des emplois temporaires. Ils concernent trois niveaux et couvrent les types d'emplois suivants :

Administrateurs de programme/projet et juristes

Les agents temporaires juristes ou administrateurs de programme/projet assurent une expertise et une assistance professionnelles concernant des programmes, projets et/ou activités dans divers domaines techniques ou opérationnels (par exemple, coordination de programme/projet, finances, questions juridiques, informatique, communication, assistance scientifique).

Assistants de nature secrétariale ou administrative

Les assistants de soutien administratif apportent un appui organisationnel et administratif à un(e) responsable, une unité de travail, une équipe, un programme ou un projet dans divers domaines techniques ou opérationnels (comme soutien de programme/projet, administration, comptabilité, informatique/internet, archives/documentation, relecture et correction d'épreuves et travaux scientifiques).

Personnel des services techniques

Le personnel des services techniques remplit diverses tâches de nature technique ou logistique (accueil et sécurité, distribution du courrier et de documents, chauffeurs, travaux techniques et d'entretien, etc.).

Vacances spécifiques

Si besoin, nous lançons des appels à candidatures pour des profils spécifiques. Les détails sont alors publiés dans des avis de vacances individuels.

Ce que nous proposons

De notre côté, nous offrons à nos agents temporaires des salaires non imposables, de bonnes conditions en matière de congés et d'autres avantages. Pour plus d'informations voir les conditions d'emplois specifiques aux agents temporaires ainsi que les conditions d'emplois générales pour les salaires.

Comment postuler

Les candidatures à des emplois temporaires doivent être déposées par le système de candidature en ligne. Vous pouvez consulter les profils actuellement recherchés ou remplir le formulaire de candidature spontanée sur la page « Emplois temporaires ». Si vous avez l'expérience et les qualifications requises, cliquez sur le bouton « Postuler » à côté de celui qui vous intéresse. Vous devrez alors remplir le formulaire qui s'affiche en ligne et le valider avant l'expiration du délai (à minuit, heure de Paris).

Suivi

Votre candidature en ligne sera stockée dans notre base de données pour être examinée en fonction du poste pour lequel vous avez postulé. Dans le cas des candidatures spontanées, votre candidature pourra être consultée si un emploi temporaire correspondant à votre profil devient disponible. Votre candidature ne restera active dans le système que si vous vous connectez à votre compte tous les trois mois. Vous pouvez actualiser votre candidature en ajoutant toute nouvelle information personnelle ou professionnelle (ou la retirer) à tout moment avant la date de clôture.

Important: Il est important de mettre à jour les informations de votre candidature, et, plus particulièrement pour les candidatures spontanées, de vous connecter tous les trois mois afin d'avoir les meilleures chances d'être sélectionné(e) et d'éviter que votre candidature en ligne ne soit archivée au-delà de cette période.

Conseils pour déposer une candidature :
  • vérifiez que vous remplissez toutes les conditions du profil pour lequel vous aimeriez postuler (compétences requises, études, expérience professionnelle, langues) ;
  • vérifiez que vous possédez tous les documents et certificats qui attestent de vos études, de votre expérience professionnelle, etc. Cela vous aidera à remplir toutes les rubriques correspondantes de votre candidature, comme les dates de vos emplois précédents, le nom des établissements où vous avez étudié, etc. ;
  • essayez d'être « concis et précis », en particulier dans la partie « motivation » de la candidature, mais veillez à bien y inclure tous les renseignements appropriés ;
  • pensez à trois personnes que nous pourrions contacter pour avoir des références si votre candidature est présélectionnée (par exemple, ancien employeur, supérieur hiérarchique, etc.) ; vérifiez que vous avez bien toutes leurs coordonnées et pensez à leur demander ou à les prévenir à l'avance.

 

Nos coordonnées

recruitment@coe.int
Avenue de l'Europe
F - 67075 Strasbourg Cedex
Tel. +33 (0)3 88 41 20 00

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