Vous êtes à la recherche d'un emploi de courte durée ? En France, afin de répondre à des besoins à court terme, l'Organisation peut offrir un contrat temporaire, mensuel ou journalier, pour des missions ponctuelles (par exemple : pour remplacer des personnes absentes, en cas de surcharge passagère ou pour des projets spécifiques).

Les contrats temporaires sont conclus pour des périodes d'un mois ou plus et peuvent être renouvelés jusqu'à un maximum de 12 mois sur l'ensemble de la carrière de la personne.

Les contrats journaliers sont conclus pour des périodes inférieures à trois semaines. Ils ne peuvent totaliser plus de 100 jours de travail par année civile.

Tous ces contrats peuvent être un excellent moyen de mieux connaître notre Organisation et d'acquérir de nouvelles compétences. Ce type de contrat ne peut cependant pas aboutir à un emploi à durée déterminée plus long, qui n'est accessible que par voie de concours.

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Ce que nous recherchons pour nos agents temporaires

Nous recherchons des personnes très motivées qui peuvent rapidement s'adapter à nos structures existantes et être immédiatement opérationnelles. Notre but est de recruter les meilleures personnes pour chaque emploi, veillez donc à vérifier que vous remplissez les conditions requises et que vous ne postulez que pour le profil qui vous convient !

Les conditions préalables essentielles sont les suivantes :

  • avoir la nationalité de l'un des Etats membres du Conseil de l'Europe ;
  • avoir une très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (anglais et français) et une bonne connaissance de la seconde ;
  • avoir les qualifications et l'expérience spécifiques pour l'emploi à pourvoir. Cependant vous ne devez pas être parent, enfant, enfant de conjoint/partenaire, ou petit-enfant d'une agente ou d'un agent en activité au Conseil de l'Europe.
     

Candidatures spontanées

Notre avis de vacance pour des candidatures spontanées est proposé en permanence pour les profils clés que nous recherchons régulièrement pour des emplois temporaires. Ils concernent trois niveaux et couvrent les types d'emplois suivants :

Administrateurs et administratrices de programme/projet et juristes

Ce type d'emploi temporaire implique une expertise et une assistance professionnelles concernant des programmes, projets et/ou activités dans divers domaines techniques ou opérationnels (par exemple, coordination de programme/projet, finances, questions juridiques, informatique, communication, assistance scientifique).
 

Assistants et assistantes de nature secrétariale ou administrative

Les personnes recherchées pour ce type d'emploi temporaire apportent un appui organisationnel et administratif à leur manager, une unité de travail, une équipe, un programme ou un projet dans divers domaines techniques ou opérationnels (comme soutien de programme/projet, administration, comptabilité, informatique/internet, archives/documentation, relecture et correction d'épreuves et travaux scientifiques).
 

Personnel des services techniques

Le personnel des services techniques remplit diverses tâches de nature technique ou logistique (accueil et sécurité, distribution du courrier et de documents, chauffeurs, travaux techniques et d'entretien, etc.).
 

Vacances spécifiques

Si besoin, nous lançons des appels à candidatures pour des profils spécifiques. Les détails sont alors publiés dans des avis de vacances individuels.
 

Ce que nous proposons

De notre côté, nous offrons à notre personnel temporaire des salaires non imposables, de bonnes conditions en matière de congés, la possibilité de télétravailler et d'autres avantages. Pour plus d'informations voir les conditions d'emplois spécifiques pour les emplois temporaires ainsi que les conditions d'emplois générales pour les salaires.
 

Comment postuler

Les candidatures à des emplois temporaires (emplois temporaires mensuels ou journaliers confondus) doivent être déposées par le système de candidature en ligne. Vous pouvez consulter les profils actuellement recherchés ou remplir le formulaire de candidature spontanée sur la page « Emplois temporaires ». Si vous avez l'expérience et les qualifications requises, cliquez sur le bouton « Postuler » à côté de celui qui vous intéresse. Vous devrez alors remplir le formulaire qui s'affiche en ligne et le valider avant l'expiration du délai (à minuit, heure de Paris).
 

Suivi

Nous espérons que vous comprenez que, compte tenu du volume de demandes de travail pour un emploi temporaire reçues, nous ne sommes pas en mesure d'y répondre individuellement.

Votre candidature en ligne sera stockée dans notre base de données pour être examinée en fonction de l'emploi pour lequel vous avez postulé. Dans le cas des candidatures spontanées, votre candidature pourra être consultée si un emploi temporaire correspondant à votre profil devient disponible, et le service recruteur peut vous contacter directement si votre candidature les intéresse. Votre candidature ne restera active dans le système que si vous vous connectez à votre compte tous les trois mois. Vous pouvez actualiser votre candidature en ajoutant toute nouvelle information personnelle ou professionnelle (ou la retirer) à tout moment avant la date de clôture.

Important : Il est important de mettre à jour les informations de votre candidature, et, plus particulièrement pour les candidatures spontanées, de vous connecter tous les trois mois afin d'avoir les meilleures chances et d'éviter que votre candidature en ligne ne soit archivée au-delà de cette période.


Conseils pour déposer une candidature :

  • vérifiez que vous remplissez toutes les conditions du profil pour lequel vous aimeriez postuler (compétences requises, études, expérience professionnelle, langues) ;
  • vérifiez que vous possédez tous les documents et certificats qui attestent de vos études, de votre expérience professionnelle, etc. Cela vous aidera à remplir toutes les rubriques correspondantes de votre candidature, comme les dates de vos emplois précédents, le nom des établissements où vous avez étudié, etc. ;
  • essayez d'être « concis et précis », en particulier dans la partie « motivation » de la candidature, mais veillez à bien y inclure tous les renseignements appropriés ;
  • pensez à trois personnes que nous pourrions contacter pour avoir des références si votre candidature est présélectionnée (par exemple, ancien employeur, supérieur hiérarchique, etc.) ; vérifiez que vous avez bien toutes leurs coordonnées et pensez à leur demander ou à les prévenir à l'avance.