Quelques conseils

Une procédure de recrutement n'est jamais chose facile et peut parfois être très stressante. Il est donc utile d'être bien informé sur son déroulement. Dans cette section, vous trouverez des informations et des conseils pratiques sur les différentes étapes de la procédure. Si vous avez d'autres questions, vous pouvez nous contacter directement à l'adresse recruitment@coe.int.

Avant de déposer votre candidature

Lisez très attentivement l'avis de vacance avant de postuler : toutes les informations essentielles sur les conditions exigées et l'emploi à pourvoir (activités, lieu d'affectation, grade, etc.) s'y trouvent. Si vous ne remplissez pas les critères d'éligibilité fixés, votre candidature ne sera pas présélectionnée.

Formulaire de candidature en ligne

Toutes les candidatures doivent être faites en ligne, par l'intermédiaire de notre système de candidature en ligne, sauf circonstances exceptionnelles dûment justifiées (dans ce cas, veuillez nous contacter par email à l'adresse recruitment@coe.int avant l'expiration du délai fixé pour le dépôt des candidatures). Nous n'acceptons pas les dossiers de candidature envoyés par courrier postal, fax ou email.

Pour des informations plus précises sur le formulaire de candidature, voir la section FAQ.

Evaluations
Tests d'aptitude

Dans le cadre de la procédure de sélection, il se peut que vous ayez à passer un ou plusieurs tests d'aptitude en ligne. Ces tests, qui sont à faire dans un temps imparti, ont pour but de mesurer une aptitude particulière. Nous utilisons en général des tests de raisonnement verbal, de raisonnement numérique et/ou de logique.

Pour plus d'informations, voir la fiche d'information correspondante ou entraînez-vous avec des tests similaires disponibles en ligne pour vous familiariser avec ce type d'évaluation.

Epreuves écrites

Les épreuves écrites ont pour but d'évaluer les connaissances des candidats et leurs aptitudes à la rédaction. Elles se déroulement généralement à Strasbourg ou dans la capitale du pays concerné. La nature des épreuves est très variable, il peut s'agir par exemple d'effectuer la synthèse d'une analyse juridique ou de rédiger une dissertation sur un sujet donné. Pour vous préparer, réfléchissez aux sujets et problématiques importants pour les fonctions auxquelles vous postulez.

Exercice de mise en situation – simulations sur documents, jeux de rôle, exposés

Les exercices de mise en situation sont des évaluations qui s'efforcent de reproduire certains aspects du poste à pourvoir afin d'évaluer les principales compétences requises pour celui-ci. L'exercice de mise en situation le plus fréquemment utilisé au Conseil de l'Europe est l'exercice de simulation sur documents.

Simulations sur documents : Les candidats reçoivent un certain nombre de documents relatifs à une situation fictive semblable à celles qu'ils pourraient rencontrer dans leurs fonctions (emails, rapports, notes, etc.). Sur la base de ces documents, ils sont chargés d'effectuer diverses tâches, par exemple d'émettre une recommandation à des supérieurs, de rédiger une réponse à une lettre ou d'évaluer diverses options. Ce type d'exercices permet d'évaluer un certain nombre de compétences chez les candidats, comme leur capacité de planification et d'organisation de leur travail, leur capacité à résoudre des problèmes, leur aptitude à la communication, leur souci de la qualité, de l'efficacité et de la précision, etc.

Exposés : Comme pour les exercices décrits ci-dessus, les candidats doivent analyser des documents relatifs à une organisation fictive et exposer à l'examinateur leur avis sur différentes questions. Cette épreuve permet aux candidats de démontrer leurs capacités dans un contexte réaliste. Cet exposé se déroule généralement dans le cadre d'un entretien en tête à tête avec l'examinateur.

Jeux de rôle : Dans ce type d'exercice, il vous est demandé de jouer un rôle dans une situation fictive, par exemple une réunion de négociation ou de gestion d'une question de personnel. Les informations nécessaires vous seront données lors de l'évaluation.

Tests de langue

Il y a deux langues officielles au Conseil de l'Europe : le français et l'anglais. Il est en principe demandé d'avoir une excellente maîtrise d'au moins l'une de ces deux langues, une bonne ou très bonne connaissance de la seconde constituant un atout. Dans certains cas, les candidats pourront être soumis à un examen de langue pour évaluer leurs capacités.

Questionnaires de personnalité

Le questionnaire de personnalité « Dimensions » est parfois utilisé lors des recrutements afin d'obtenir des indications sur la manière de travailler et le comportement des candidats au travail.

Entretiens basés sur les compétences

Les entretiens basés sur les compétences sont des entretiens semi-structurés dont le but est d'évaluer le/la candidat(e) en fonction d'une série de compétences standard requises pour une fonction donnée. Les compétences sont les qualités dont fait preuve l'intéressé(e) et qui sont importantes pour l'exercice effectif d'une fonction ; elles résultent généralement d'un ensemble d'aptitudes, de capacités, de connaissances et de motivation. Les entretiens basés sur les compétences nous permettent de décrypter le fonctionnement antérieur du/de la candidat(e), ce qui est un excellent indicateur de son fonctionnement futur.

Pour plus d'informations et de conseils sur les entretiens basés sur les compétences, vous pouvez télécharger la fiche d'information correspondante.

 

Nos coordonnées

recruitment@coe.int
Avenue de l'Europe
F - 67075 Strasbourg Cedex
Tel. +33 (0)3 88 41 20 00

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